说说在线招聘

看到一个基于GitHub的在线简历项目：http://resume.github.com/，发现和原先自己的想法有不谋而合之处，所以决定写篇文章。

之前利用CMS开源系统鼓捣过一个垂直社区，当时纯粹的目的就是为建立一个“圈子”，大家可以来讨论，来玩。

直到有一天看到Facebook发布OpenGraphic的项目，突然发现，原来互联网还可以这么玩。

OpenGraphic的功能之一就是一键登录，让各大网站都用FB的帐户系统，这样用户就省得注册的麻烦。（当然在这之前也有Google的Openid等项目）

一键登录可以这么理解：FB就是全球用户的ID资料库，记录大家的“身份证”信息。通过FB的帐户，所有人可以通行全球网站。

那垂直类社区是否可以建立这么一个“身份证”资料库呢？

当初是这么想的：类比于现实生活中的”专家”评级，是否可以把用户在网络社区中的表现进行一定的算法模型予以“评级”，评出网络上的“专家”呢？

答案是肯定的。现在的GitHub已经实现了。

GitHub是技术社区，很多东西可以用数据的形式来量化(其实很多社区都可以，只是算法上要做到公平公正比较困难 – Discuz的论坛系统如果能让腾讯好好挖掘可以用在很多大数据运用上)。

来看看GitHub的简历构成：http://resume.github.com/?mislav
这是一名叫MISLAV MAROHNIĆ工程师的简历，简历分为几个部分。

1、掌握语言的维度

这个主要是了解工程师掌握语言的部分，每项语言的占比等等

2、项目的维度

从用户提交的项目来看工程师都做过那些项目及介绍，点击链接可以跳转回项目页，查看该项目在社区用户中的评价等。

3、所加入的组织

从兴趣的维度来给用户评分，了解该用户都对什么感兴趣。

概括起来如下图，所示。

三个指标非常明确工程师的价值，对于企业进行招聘来说非常方便直观。

兴趣：看出用户的知识广度
技能：用户的硬件条件
社交：用户的人脉情况

可以说，垂直类社区对于人才模型建立具有得天独厚的优势，相对于传统的招聘信息刊登，招聘效率和准确性会提高很多，这也是很多猎头、公司会到垂直类社区刊发招聘信息的原因。

2012年国内主要面向程序员的CSDN推出了旗下庞果招聘，其实就是类似Github的招聘功能。

后话：

Linkedin现在是全球最大的职场社交网络，她主要功能就是人脉数据的挖掘：人脉搜索、发布简历、查询招聘等等，她的弱项其实就是人才模型的建立，目前已经开始展开相关的完善工作。
1、技能认证，通过和如GitHub社区的合作，对人才的各项技能进行认证。推专门按照技能搜索人才的栏目：http://www.linkedin.com/skills/
2、之前和设计类网站Behance Network合作，开发了设计人员专用的个人主页：Creative Portfolio Display

新浪最新也上线了微人脉，目前处于测试阶段，还不清楚未来的动向。